第1434 章 前途和钱途（1/2）

胡萝卜加大棒，连削带打，外加恐吓了一番，局面被彻底掌握。

李剑垚也透过这些人的表情得出来一个基本结论，群众里还是有坏人的，虽然没现场招供，但眼神和动作不会说谎。

有些人的心比肾都虚。

其实以前屁股不干净的，对现在来说没啥影响。

前提是要不影响交接，也就是账目上没有漏洞，真要是造成了比较大的损失，这会儿正好是立威的时候，那就不用太客气。

“红钢的未来一定比之前更好，这点我是有信心的。

但不一定所有人都和我一样，对于关系在厂里的所有干部，不论是处级副处级还是科级股级，想走的在一年内办好手续，但要在六月底前提交报告。

这是为了厂子能在职位将要发生空缺的可能下尽早做好准备，提前选拔合适的人接任，避免因人员变动影响生产。”

这算是和乌主任那边商量的结果，毕竟这么多的干部，哪怕有十分之一申请进入行政部门，压力也是非常大。

对李剑垚来说，一下子走十分之一倒不是什么不好的事情，换人如换刀，心思不在企业身上的，走了比留下好。

但乌主任他们受不了这种，原本坑都是满的，还有些老同志没退下来的，有的坑里都有好几个萝卜了，必须得遏制一下。

对厂子来说，李剑垚这边也做到了大度，给一年的时间你自己都搞不定那就乖一点。

另外当然得提前打申请，自己不会承担有些人身在曹营心在汉的风险，报告交上来的那天，就是下面的人上位的那天，没有谁不可替代。

所以要走的，琢磨好了再说，总的来说现在的就业环境可不是那么乐观。

“对于职工们的工资，可以确定的是普遍提升20%，只要红山实业还是红钢母公司的一天，工资就不会拖，也不会以任何形式的商品来代替。

月底按时发放，不拖不欠，风雨无阻。

这算是给职工的第一个交代。

第二个交代是，厂子会在完成交接之后，建立一套更加先进的奖励体系，对在工作中表现出色，对工作、技术、流程等环节提出有效改善意见或者做出重大贡献的，给于现金奖励、工资提级或是职务晋升奖励。

第三个，会在人保给所有在职人员提供一份商业保险，覆盖重大疾病、基本医疗以及人身意外等情形。

第四个，厂子会新建一批住房，解决当下分房排队的情况，不出意外的话，年底就可以有一批排队靠前的职工入住新房，明年年底前基本完成所有待分配住房职工的住房需求。

但房子不是无偿的，也不会搞平均分配，厂子会设立一套标准，满足条件的付出的代价就少，工作年限短，还想要大房子的，可以通过货币补偿的方式补足差额。”

现在也不是国营厂全免费分房，通常人们会把这种厂里分配住房的方式称为“集资建房”，但李剑垚这边就不需要集资了，因为花不了多少钱。

房子从来都是大事，红山虽小，但城里人均住房面积其实也不算宽裕，尤其是最近这些年人口爆发式增长的情况下，住房需求几乎是每个家庭的最紧迫需求。

在政策上，当前属于试点探索阶段，允许按照土建成本价售房，但在红山这边，土地成本等于没有，因为还没有实施付费买地的政策，申请就可以批地。

红钢本身就能生产建筑钢材，又把最大的成本抹掉了，实际上每平成本可以做到最低。

但核算的时候肯定是要把所有的成本叠加的，不过利润方面可以做到少一些。

在座的都是心里有数的，以前是因为发工资都要财政兜底，建房的需求虽然迫切，但确实无法解决。

现在不一