第1439 章 医院升级（1/2）

文教类这事儿算是比较着急的，早点安排下去早点归置。

剩下就是医疗类了，也需要整合。

“张院长。”

“李顾问，您说！”

又一个小老头正襟危坐，合计着自己这边应该没啥毛病吧？

“职工医院。职业病防治所、防疫站、疗养院，四个部门，总共225个职工，年总支出超过100万，占据了厂里总利润的4.5%。

职工医疗方面的投入我不觉得是浪费，但要把钱用到实处。”

这几个部门的福利水平比较高，真正用在职工医疗上的费用反而没多少。

这会儿都医疗费用水平相当低，就算是做个手术什么的有个几块十几块可能也搞得定了。

大一点的那种，需要器械、药品消耗多的有个百八十的也够了。

这里面医院一年消耗资金80多万，就算是厂里的一万多人全都来一遍，人均能干70多块钱？

按正常水平，就算是把家属都拉过来看一遍还差不多。

“我的建议，把职业病防治合并到医院里面来，可以单独做科室，防疫站也是一样。

疗养院这边的医生也划归医院统一管理。

以后疗养院这边会有专门的疗养制度，而不是成为谁的安乐窝。”

张院长有些担忧的张了张嘴，

“李顾问，疗养院这边其实不止咱们厂。。。。”

“我知道，但现在红钢下面的所有产业都是红山实业的。

有些有需求的外部人员如果想继续使用咱们的资源，可以付费预约，如果不愿意付费，这边还有其他几家疗养机构，没必要薅咱们的羊毛。

我不怕得罪人，谁有意见欢迎去任何地方反映。

疗养院两年的支出应该可以购置一些先进的大型医疗仪器了吧？

把钱用到正经的地方，多为职工的健康考虑。

咱们医院是厂里和营州卫生部门双头管理，但你不用担心设备级别超标的问题。

我会再给医院添置一些医疗设备，但医院要满足面向咱们红山乃至营州的所有乡亲。

硬件方面厂里帮着提升，医生、护士的水平你得抓起来，该进修的进修，该学习的学习，待遇上不会差，但质量要给我一个保证。

还有，不管是职工还是职工家属，亦或是前来就医的乡亲，我不希望听到有人需要给塞红包才能看病。

只要发现，你负连带责任。”

张院长显然对于后面一条有些疑问的。

显然小病小灾人家是不会塞红包的，但是有点难度的，尤其是开刀的那种，在当前这种医疗技术不太行的年代里，不塞点红包显得不太放心。

这也是个恶性循环，但到后期，大夫不收红包仿佛就少了点什么，医德就是这么开始崩塌的。

“别怪我不讲情面，医疗这块是关乎性命的，今天收了红包，明天别人不送是不是就不得劲？

后天是不是就要看人下菜碟？

别说咱们医院没有这种情况，红钢医院在县里的口碑我也是略知一二的。

开放后，医疗资源不够厂里可以增加预算，人不够给你名额，但人得你去找，是挖还是请我不管。

同样是两年时间，要让咱们医院要上一个等级，具体的办法你可以想一想，搞份计划出来。”

这时候医院并没有评级系统，一般会以行政隶属和规模与功能进行医院的划分，比如红钢医院就属于企业职工医院，主要服务对象是职工和家属。

也有部分乡亲会选择来这边就医，在烧伤科、检验科、放射科等几个科室里在营州地区范围内处于领先地位。

但对于外