第2626章 高薪计划（7/7）

传来。

苏羽昕在深市传来喜讯，成功拿下福田最后2个竞标小区。

这两个小区年轻家庭集中。

苏羽昕在方案中强化的智慧安防、亲子互动服务精准契合需求。

最终击败多家竞标企业顺利中标。

李勇对接的西南2个下沉小区完成签约手续。

林晚晴跟进的悦府小区业委会传来消息。

已内部表决通过与黎光的合作，明日即可签订合同。

赵长天看着实时更新的签约数据。

语气沉稳地部署长期布局：“林雅琴启动全国招聘计划。

重点招聘市场拓业骨干与物业管家，充实团队力量。

支撑后续大规模扩张。

岑知夏牵头筹备智慧养老研究院，整合医疗与科技资源。

深化‘物业+医疗+科技’服务闭环，形成长期竞争优势。”

林雅琴与岑知夏当即领命。

林雅琴同步制定招聘方案，明确面向全国招聘50名市场专员、200名物业管家。

重点筛选有高端小区服务经验与拓业能力的人才。

岑知夏则开始梳理医疗合作资源，对接高校科研团队。

规划研究院核心研发方向。

聚焦老年业主健康监测、智慧安防升级等关键领域。

苏明薇的品质处同步行动——

针对元宵期间的服务开展专项巡检。

重点核查节日活动组织、便民服务落实情况，确保服务品质不打折扣。

巡检中发现部分小区汤圆供应衔接不及时，当即协调后勤团队补充配送。

同时要求各小区提前做好物资统筹，避免类似问题出现。

以优质服务夯实口碑基础。

另一边，华龙物业下午拓业持续发力。

刘华涛在西南虽未拿下意向小区，但成功对接4个新的县级意向小区。

达成初步合作共识。

华东分公司再签约1个中小小区，二月累计新增签约43个。

同时，华龙技术部加快智慧设备升级进度。

首批优化后的智慧安防设备已送达华南3个核心小区。

技术团队即刻进场安装调试。

预计三日内完成升级，提升安防服务竞争力。

刘华龙召开长期竞争布局会议。

明确后续核心方向：“一是加快人才储备。

启动高薪招聘计划。

重点挖角有国企项目服务经验与拓业能力的骨干，弥补团队短板。

二是深化社区商业配套。

与全国连锁商超、品牌餐饮签订长期合作协议。

强化‘社区商业+便民服务’差异化优势。

三是投入资金研发智慧社区系统。

月底前推出测试版，与黎光APP形成功能抗衡。”