第1004章 人才之战（3/4）

源源不断地涌来。据统计，短短一周时间，该公司的估值就飙升到了 100亿，订单排到了三年后。

神州梦华录主题乐园的开业更是万众瞩目，门票预售第一天就卖出了 10万张。而《大闹天宫》无人机表演，成为了乐园的招牌项目，被媒体誉为“全球首个天空剧院”。

这天下午，苏哲和程度一起视察了宁远区民用无人机试验区。看着地面上整齐排列的无人机，还有正在进行维护调试的技术人员，程度忍不住说道：“苏市长，这次真是大获全胜。谁也没想到，我们能在无人机领域把迪士尼比下去。”

苏哲站在试验区的空地上，望着远处的天空，缓缓说道：“程度，记住一句话，规则是用来突破的。”

程度愣了一下，随即明白了苏哲的意思。迪士尼想通过制定规则来限制京海，而苏哲没有被规则束缚，而是通过技术创新，制定了更先进的标准，最终突破了限制，赢得了主动。

“您说得对。”程度点点头，“以后我们在工作中，也不能被固有的规则困住，要敢于创新，敢于突破。”

“不仅要突破，还要引领。”苏哲说道，“这次我们制定了民用无人机编组飞行标准，下次我们就要制定更多的行业标准，让京海成为技术创新的高地，让大夏的技术标准走向世界。”

夕阳西下，金色的阳光洒在试验区的地面上，也洒在苏哲的身上。远处的京海城区灯火初上，一座充满活力和创新的城市，正在苏哲的带领下，一步步走向辉煌。而这场无人机风暴的胜利，只是京海发展路上的一个缩影，更多的挑战和机遇，还在前方等待着他们。

......

2013年深秋的风带着凉意，吹过京海市琅东区神州梦华录主题乐园的工地，却吹不散市政府会议室里的凝重气氛。

市文旅局三楼会议室，长条桌两侧坐满了人，每个人脸上都带着掩不住的焦虑。HR总监张敏站在桌前，手里的离职统计表被捏得边角发皱，声音带着抑制不住的颤抖：“苏市长，杨市长，陈总，迪士尼那边动手了，挖走了我们三个核心运营团队，一共127人。”

苏哲坐在主位，指尖平稳地叩击着桌面，神色依旧沉稳，只是眼底掠过一丝锐利。杨青坐在旁边，眉头拧成了疙瘩，手指无意识地敲击着桌沿。神州梦华录总经理陈默脸色铁青，他刚从工地赶回来，工装外套上还沾着灰尘，手里攥着的项目进度表被揉出了褶皱。

“具体是哪几个团队？核心人员流失多少？”陈默率先开口，声音沙哑，“我们还有一个月就正式开业，这些人都是跟着项目跑了三年的熟手，现在走了，很多环节根本顶不上。”

张敏深吸一口气，展开统计表：“第一个是7D影院技术运维团队，28个人全走了，包括负责特效调试的核心工程师王磊，他手里握着《哪吒闹海》的关键技术参数；第二个是无人机秀编排与执行团队，45人，之前负责编排的总导演李涛也在其中；第三个是市场推广和用户运营团队，54人，负责渠道拓展的张倩、负责用户数据分析的刘峰都走了。”

她顿了顿，补充道：“迪士尼开出的条件太诱人了——百万年薪，比我们现在的薪资整整高出一倍，还承诺解决申省户口，给三年期的住房补贴，核心骨干还能去迪士尼亚太区轮岗。他们是直接派猎头一对一接触，很多人是连夜提交的辞职申请，我们连挽留的机会都没有。”

陈默重重地拍了下桌子：“这些人太没良心了！项目刚有起色就跑路，当初技术攻坚的时候，是谁陪着团队熬了一个又一个通宵？现在迪士尼开高价，就把三年的情分全忘了！”

市文旅局局长张明叹了口气：“也不能全怪他们，迪士尼的条件确实没法比。我们的薪资体系是按京海文旅行业标准定的，