第860章 雷大宝小舅子（2/5）

出口啊。他学的那么精深的化工，在咱们这烧砖拌饲料的地方，不是全糟蹋了？他自己心里也憋着股劲，想干出个样子来证明自己。可那条路，看着是真难走。”

屋里一时安静下来，只有烟草燃烧的细微滋滋声。雷大华也跟着叹气，他知道那种有本事却使不出来、反受排挤的滋味，在以前的轧钢厂也不是没见识过。

叶潇男静静地听着，手指无意识地在粗糙的桌面上轻轻敲击。宋运辉的困境，他并不意外。在八十年代末的许多大型国企，论资排辈、人情关系往往凌驾于真正的能力和贡献之上，一个没有背景、只知钻研技术的年轻人，想要出头，注定要经历坎坷，甚至成为某种“异类”。雷大宝的描述，勾勒出一个典型的技术理想主义者在现实壁垒前碰壁的画像。

“这个宋运辉，”叶潇男开口，声音平稳，“他具体搞的是哪方面的技术？在厂里主要做什么？”

雷大宝见叶潇男感兴趣，精神一振，努力回忆着从妻子和小舅子电话、信件中得到的零碎信息：“好像是跟什么……‘裂解’装置有关？还有什么‘催化剂’、‘工艺参数优化’……我也说不太清，都是些挺专业的词。反正就是在最核心的生产车间，盯着那些大罐子大管子。听他说，他提出的一个什么‘循环水利用方案’，还有对某个反应温度控制的改进，实施后效果挺明显，一年能给厂里省下不少钱，还提高了点产品质量。可报上去的功劳，听说被车间主任和技术科的老人分了。”

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“他有没有自己的技术笔记、方案手稿之类的东西？”叶潇男问。

“应该有吧？那孩子爱写爱画，回家探亲都带着书和本子。”雷大宝道，“叶工，您问这个是……”

“没什么，随便问问。”叶潇男沉吟道，“听你这么说，这确实是个人才，而且是扎根在关键产业里的技术人才。他的困境，某种程度上，也是现在很多国企面临的通病——如何真正激发技术人员的创造性，让知识和技术成为价值创造的核心，而不是被僵化的体制和人际关系所压制。”

雷大宝眼睛一亮：“叶工，您这话说到根子上了！那您说，像小辉这种情况，还有没有盼头？难道就只能这么熬着，等着那些压着他的人退休？”

“盼头当然有。”叶潇男目光深远，“时代在变。完全依赖旧体制或许艰难，但机会可能出现在体制之外，或者体制变革的交界处。他需要的不只是埋头苦干，还需要更广阔的视野，看到行业发展的前沿，看到技术价值实现的更多可能性。有时候，外界的一点认可、一个机会，就可能成为打破坚冰的裂隙。”

他看向雷大宝：“大宝书记，如果你信得过我，下次和这位小舅子联系时，可以提一句，说你在老家遇到一位朋友，对化工技术也有些兴趣，如果他愿意，可以把他的一些技术心得、或者对行业发展的看法写下来，寄过来交流一下。不必涉及具体厂里的机密，就谈技术思路、行业观察即可。或许，我能从别的角度，给他提供一点不一样的参考。”

雷大宝先是一愣，随即大喜过望！他虽不完全明白叶潇男具体要做什么，但以他对这位“叶工”短短几日建立起的近乎盲目的信任，他本能地觉得，这或许是改变小舅子困境的一线曙光！

“叶工！这……这让我怎么谢您才好！”雷大宝激动得站起来，“我这就给家里打电话，让我媳妇赶紧联系小辉！您放心，小辉不是不知好歹的人，他也需要有人能听懂他那些‘天书’，能给他指条明路！”

“不必言谢。”叶潇男摆摆手，“人才难得，尤其是沉得下心做实事的专业技术人才。我也只是牵个线，具体如何，还得看他自己。”

事情就这样定了下来。雷大宝行动力惊人，第二天就通