第1438 章 红钢的孩子都是王八蛋（2/2）

同样的，就知道打架斗殴扯犊子的，还有其他与学习无关的事情情况比较恶劣的，别给我讲什么情面，无论他爹是谁，都给我开除了。

条件、标准你亲自参与制定，跟家长讲明白了，别到时候又哭又闹的，没用。

真有不讲理的，工资降级、奖金取消，福利待遇往后靠，要是一家子都这样就干脆都开除了。

总之我不想听到县里有人说咱们红钢的孩子都是社会的渣宰，蛀虫，王八蛋！”

造成这种局面的原因就是钢厂的工资和福利都不低，而且稳定，一线的高强度工人基础月薪能拿七八十，补来补去的差不多一个月能拿一百多块了。

在初入职场工资普遍二十多三十多的情况下，这妥妥的高薪。

在原有的接班制度的情况下，即便孩子能作一点，有的家长也有恃无恐，对孩子比较纵容，反正自己老了还能让孩子接班。

所以现在就得打破这种局面，品行不行的，厂子不会收留。

“下一项，技工学校和职工夜大合并，向营州和省里提交晋升为专科学校的书面说明，最后的部级审批我会找找关系。

但是办学条件、学科、教职工资源这些必须要满足，我同样给你两年的时间。

晋升为专科学校之后就可以面向全国挂牌招生，红钢需要普通的工人，也需要高级别的技术人才，尤其是我们自己培养的人才。

回头做一份具体的计划，需要什么资源向厂里提。”

这个事儿比中小学的事还难搞，李剑垚知道这老货没这个水平，首先专科学校的晋升对于教师的学历要求他都达不到。

但作为校长，把子弟校折腾成这个熊样子这也是对他的惩罚。

总之就是能干干，不能干滚。

对于李剑垚来说，技工学校和夜大占据了一定的资源，又不能直接剥离，那还不如直接搞大一点，还能拉来不少人头。

至于赚钱上，还真赚不了多少钱，纳入国教序列之后会有一些拨款用于学校的师资和校园建设。

升级之后肯定就不归厂子管了，是变相的实现职能剥离。

但能把学校留在红山，职工进修和培养工作也可以就近展开，还能提升地区高等院校数量，一举多得。

实际上此时冶金部直属的本专科院校有14所，奉省就有四所，但在人才需求上仍然属于供不应求的状态，而且鞍钢会虹吸大部分人才，不仅仅从专业上，在政策上也有着鞍钢优先的原则。

所以红钢想要多搞点人才，除了使用钞能力，就得想办法自己培养。

从长远角度来看，技工校现有冶金和机械两个核心专业，也是具备一定的专业水平的，只要补强化工和自动化两个核心专业，再在采光、建工、材料几个学科上用点功夫，也不是没有搞头。

再者，有个比较容易的入门条件就是专科生的招生规模大于1000人就可以申请了，生师比大概在10:1的比例就基本满足条件。

而专业教师的学历要求更容易，基本有本科学历就可以。

连挖人再调剂，凑够一百多个专职教师两年内比较容易办到，可以一劳永逸的解决红钢未来人才需求缺口的问题，这才是关键。

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